ORIGEN Y EVOLUCION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 La historia de la seguridad y salud en el trabajo ha evolucionado significativamente a lo largo de los siglos, desde la Edad Media hasta la actualidad. En la edad media, el trabajo era principalmente manual y se carecía de normas de protección, con prácticas inseguras y trabajo esclavo.

Esta evolución refleja un compromiso continuo por parte de organizaciones internacionales y gobiernos para proteger a los trabajadores y promover condiciones laborales seguras a lo largo de la historia.

En la actualidad, la seguridad y la salud en el trabajo siguen siendo un tema de gran importancia, especialmente en el contexto de la globalización y la automatización de las actividades laborales. Se está desarrollando tecnología y sistemas de protección para reducir los riesgos en el trabajo y promover la salud y el bienestar de los trabajadores.

LINEA DE TIEMPO 

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ORIGEN DEL MODELO DE CONDICIONES DE LA OIT

La OIT fue fundada el 11 de abril de 1919 para fomentar la paz y la justicia social, mejorar condiciones del obrero y promover estabilidad económica y social. El mandato de la OIT también se enfoca en impulsar el crecimiento de los ingresos de la población más pobre, promover la igualdad de oportunidades y remuneración, mejorar la formación profesional y la atención sanitaria.

En 1925 se creó un comité de expertos para supervisar la aplicación de las normas laborales establecidas por la OIT, a lo largo de su historia.

FUNCIONES DE LA OIT

• Defender los derechos fundamentales 
• Generar empleo por medio de políticas
• Asegura a los trabajadores (seguro social)
• Facilitar  la comunicación entre empleadores y empleados.  
                                                                                                                                                                                                                              

CONCEPTO DE CONDICIONES DE TRABAJO

Conjunto de variables que definen la realización de la tarea concreta y el entorno en la que esta se realiza, en cuanto a que estas variables determinaran la salud del trabajador en el ámbito físico, metal, y social.

Estas condiciones se dividen en cuatro:

- Condiciones de la tarea 

- Condiciones de la organización del  trabajo

-Condiciones de medio ambiente de trabajo 

-Condiciones de seguridad

CONDICIONES DE LA TAREA

Se refiere a las características especificas y a los elementos que influye en la realización de una actividad laboral o tarea especifica dentro de un entorno de trabajo. Estas condiciones pueden incluir la complejidad de la tarea, el grado de autonomía del trabajador y la cantidad de responsabilidad asociada.

CONDICIONES DE LA ORGANIZACION DEL TRABAJO

Se refiere a la manera en la que se gestiona las actividades laborales dentro de una organización. esto abarca aspectos como la asignación eficiente de recursos, la definición clara de roles, responsabilidades, la comunicación efectiva entre miembros del equipo, la jornada laboral, el salario y vacaciones.

CONDICIONES DE AMBIENTE DE TRABAJO

Se refiere a las características físicas y psicosociales del entorno en el cual los trabajadores llevan a cabo sus tareas laborales, esto incluye factores higiénicos como la iluminación, la temperatura, la ventilación, así como los factores asociados a la cultura laboral, el apoyo psicosocial el equilibrio en ter la vida laboral y personal.

CONDICIONES DE SEGURIDAD 

Se refiere aquellas condiciones o elementos que pueden causar accidentes o incidentes de trabajo. tales como los equipos de materia prima, las herramientas , las maquinas entre otros.

CONCEPTO DE MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Se refiere a las condiciones que rodean el entorno laboral y que influyen en la actividad dentro de una oficina, fábrica u otro lugar de trabajo. Estas condiciones pueden incluir aspectos físicos, sociales, culturales, económicos y de seguridad que impactan en el desempeño y bienestar de los trabajadores. Un buen ambiente laboral es fundamental para la productividad y el bienestar de los empleados.

¿Cómo tener un buen ambiente de trabajo? 

 Es fundamental seguir algunas pautas para promover el respeto, fomentar la comunicación y crear un ambiente de confianza y colaboración.

 Algunas pueden ser:

·  Conocer a los empleados 

·  Ofrecer horarios flexibles 

·   Formación y capacitación 

·  Recreación 

Aspectos como el apoyo mutuo el respeto entre compañeros y la confianza en equipo son fundamentales para crear un ambiente laboral favorable.

Causas del mal ambiente laboral

· Liderazgos ineficientes: La figura del líder es imprescindible en el engranaje de una empresa. Aprender a motivar a tu equipo es clave.

·  Falta de comunicación: No saber comunicar tus ideas adecuadamente supone una pérdida de tiempo y esfuerzos; la confusión genera inquietud y malestar en cualquier grupo.

· Malas condiciones de trabajo: Por supuesto, unas condiciones laborales que los trabajadores perciben como injustas van a afectar a su rendimiento y a su bienestar. 

· Falta de motivación: Cuando tu trabajo no te motiva, acudir cada día a la oficina se convierte en un esfuerzo agotador